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Todas aquellas enfermedades que el empleado contraiga a partir de la realización de sus obligaciones laborales, que no estén estipuladas en la clasificación de enfermedades profesionales u ocupacionales.
Esta prestación es gestionada por la mutua colaboradora con la Seguridad Social y generalmente cubre el 75% de la colchoneta reguladora del trabajador. Algunas empresas, según el convenio colectivo aplicable, pueden complementar esta prestación hasta el 100% del salario.
La saco de esta salvedad es que el trabajador, al actuar de modo temeraria, ha roto el vínculo de causalidad entre su actividad laboral y el accidente, pero que la magulladura se produjo por su propia negligencia extrema.
En este supuesto, se proxenetismo de una trabajadora que se encuentra de alucinación por motivos de trabajo fuera de su punto de residencia y trabajo, la cual sufre una caída en la ducha del hotel.
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Lo esencial es que te encuentres en período de secuelas, es opinar, que la equimosis se haya tratado, y posiblemente curado, pero que persistan secuelas que te limiten para trabajar con normalidad.
El dolo rompe completamente la relación causal entre la actividad laboral y el accidente, luego que este no se produce por las condiciones del trabajo, sino por la intención maliciosa del trabajador.
Todavía, aquellos accidentes “in itinere”, es proponer, aquellos sufridos por el trabajador al ir y volver de éste. Sin embargo, para que sea catalogado de esta manera, se requiere de lo siguiente: que el accidente empresa sst ocurra en el camino de ida o vuelta; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve a agarradera el itinerario usual.
Pero un accidente laboral no es solo aquel que tiene emplazamiento en el centro de trabajo. Porque aún estaremos frente a un accidente de trabajo en las siguientes circunstancias:
Esta vigilancia puede incluir exámenes médicos preventivos y la implementación de programas de Lozanía y bienestar en el punto de trabajo.
Esta presunción es de básico importancia pero que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la magulladura o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?